1、职员违章被公司开除有补偿金吗

职员在违反公司规定被开除的状况下，是不可以需要公司支付补偿金的。这一规定是基于劳动者因自己过错致使劳动合同解除的原则。

当劳动者紧急违反用人单位的规章规范时，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。假如职员的违规行为给公司导致了损失，公司还有权需要职员进行赔偿。

具体来讲，《中国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包含紧急违反用人单位的规章规范。因此，在职员违章被开除的情境下，公司不需要支付补偿金。

2、公司上市前职员有无经济补偿

一般情况下，公司上市前的职员是没经济补偿的。

1.公司上市是资本市场的一种行为，与职员的经济补偿没直接关系。在公司上市过程中发生了裁员等特定状况，且这类裁员行为符合《中国劳动合同法》的有关规定，不然职员无权需要经济补偿。

2.假如公司名字变更后进行了裁员，那样被裁职员有权根据《中国劳动合同法》的有关规定需要支付相应的经济补偿。

3.经济补偿的金额将依据职员在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。但这一规定并不适用于公司上市前的正常职员变动。

3、被开除职员赔偿标准是多少

被开除职员的赔偿标准取决于开除的合法性与职员是不是存在法定过错。

1.假如开除是合法的，且职员存在法定过错（如紧急违反公司规定），那样职员将无权需要经济补偿。然而，假如开除是非法的，或者职员没法定过错，那样职员有权需要公司支付经济补偿。

2.经济补偿的金额将根据职员在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如公司违法开除职员，那样赔偿金将根据经济补偿金的二倍进行支付。

4.在劳动纠纷中，用人单位需要承担举证责任，证明开除职员的合法性与职员是不是存在法定过错。

因此，法律快车提醒，在处置此类问题时，建议咨询专业律师以确保自己权益得到保障。同时，《中国劳动合同法》第四十七条也详细规定了经济补偿的具体计算方法和标准。